My versus oni

Pak si položte otázku, jestli jste ochotni se změnit. Odstraníte-li tyto mentální návyky, zvyky a přesvědčení z vlastního myšlení a chování, i ti druzí se bud' změní, nebo odejdou z vašeho života.

Jestliže vám nadřízený neustále projevuje nespokojenost a kritizuje vaši práci, podívejte se do sebe. Bud' se v některých situacích chováte jako on, nebo věříte, že nadřízení jsou vždy kritičtí a nespokojení.

Jestliže váš podřízený ignoruje vaše instrukce nebo nepracuje tak, jak má, zamyslete se, kdy se tak chováte vy, a vyřešte to. Je příliš jednoduché někoho vyhodit; navíc se tím nezbavíte svého mentálního návyku.

Jestliže některý z vašich kolegů nespolupracuje, zjistěte, čím jste něco takového přivolali. Kdy se těžko spolupracuje s vámi? Chová-li se k vám přítel chladně a neprojevuje vám lásku, zjistěte, nemáte-li v sobě přesvědčení, které jste získali v dětství pozorováním rodičů, že láska je chladná a neprojevuje se.

Jestliže vás manžel nepodporuje a neustále vás sekýruje, i tehdy pátrejte ve svém přesvědčení z dětství. Nechoval se tak jeden z rodičů? Nechováte se tak vy?

A jestli vás rozčilují některé zvyky vašeho dítěte, zaručuji vám, že to jsou i vaše zvyky. Děti se učí pouze napodobováním dospělých, které mají kolem sebe. Vyřešte si tento problém sami v sobě a uvidíte, že se automaticky změní i druzí.

Toto je jediný způsob, jak měnit druhé - změnit sám sebe. Změňte své mentální návyky. Zjistíte, že i "oni" jsou najednou jiní.

Obviňování nemá smysl. Obviňováním se jen vysilujete. Uchovejte si sílu. Bez ní nemůžete měnit. Bezmocná obět nenachází východiska.

Zdroj: Louise L. Hay - Miluj svůj život, nakladatelství Pragma